Per le aziende

Dipendenti più produttivi, azienda più attraente.

Riduci stress e assenze, trattieni i talenti e rafforza l'employer branding: con SempreVicino offri ai tuoi collaboratori un aiuto concreto per i loro familiari. Una leva strategica che migliora davvero la vita delle persone.

Attiva SempreVicino in azienda
Meno assenze e permessi
Quando i familiari sono seguiti, i collaboratori sono presenti e concentrati.
Talenti che restano
Chi si sente sostenuto anche a casa resta più a lungo: meno turnover.
Vantaggi fiscali
Detassato per il dipendente, deducibile per l'azienda: vale più di un aumento.
Facciamo chiarezza

Cos'è il welfare aziendale

Con welfare aziendale si intende l'insieme di beni, servizi e prestazioni che un'azienda riconosce ai propri collaboratori oltre allo stipendio, con l'obiettivo di migliorarne la qualità della vita, dentro e fuori dal lavoro. Sono servizi concreti che rispondono a bisogni reali delle persone e delle loro famiglie.

Rientrano nel welfare la previdenza e la sanità integrativa, l'istruzione e l'assistenza ai figli, il tempo libero, la mobilità e, sempre più al centro, l'assistenza ai familiari anziani o fragili. È proprio qui che si inserisce SempreVicino: portiamo nel tuo piano la parte più sentita e spesso trascurata della cura.

Conviene a tutti

I vantaggi fiscali ed etici

Il welfare è una delle poche scelte che fanno bene contemporaneamente al bilancio, alle persone e alla reputazione dell'azienda.

Vantaggi fiscali

Detassato per il dipendente
I servizi di welfare riconosciuti come tali non concorrono a formare reddito da lavoro: il collaboratore riceve un valore netto, senza la trattenuta fiscale e contributiva che colpisce un aumento in busta paga.
Deducibile per l'azienda
A seconda di come viene istituito il piano, il costo del welfare è deducibile in tutto o in parte dal reddito d'impresa. Vale di più, e costa meno di un premio equivalente.
Più valore dello stesso budget
Con un aumento lordo, una parte significativa si perde tra tasse e contributi. Con il welfare, quasi l'intero importo arriva al collaboratore.

Vantaggi etici

Cura reale delle persone
Sostenere chi assiste un familiare fragile è un gesto di responsabilità sociale autentico, non un benefit di facciata.
Equità e inclusione
Il carico di cura ricade ancora soprattutto sulle donne. Un servizio come SempreVicino aiuta a riequilibrare e sostenere la parità nei percorsi di carriera.
Reputazione e attrattività
Le aziende che mettono le persone al centro attraggono e trattengono i talenti.
Calcolatore ROI

Quanto ti costano oggi le assenze dei caregiver

Inserisci quanti collaboratori assistono un familiare: calcolo eseguito interamente nel browser, nessun dato viene inviato.

L'unico dato da inserire. Costo orario (25 €/h) e ore perse a settimana (4h) sono parametri fissi su basi di mercato.
Costo orario medio per l'azienda25 €/h
Ore perse a settimana per dipendente4h
Ore perse / anno
Costo produttività persa / anno
Risparmio stimato con SempreVicino

Fonti e metodologia: costo orario lordo medio ISTAT/Eurostat (include contributi ~32%). Perdita di produttività stimata in 4h/settimana per caregiver (Eurofound 2023). Risparmio calcolato su una riduzione stimata del 30% delle ore perse. Valori indicativi e non vincolanti.

Passo dopo passo

Come costruiamo il tuo piano welfare

Ti accompagniamo dall'idea all'attivazione. Tu pensi alle tue persone: alla costruzione del piano, pensiamo noi.

1

Ascoltiamo le tue esigenze

Analizziamo la composizione del tuo organico, i bisogni di cura dei collaboratori e gli obiettivi del piano. Senza impegno.

2

Disegniamo la soluzione

Definiamo insieme servizi, budget, beneficiari e la fonte di finanziamento più adatta.

3

Attiviamo il benefit

Ci occupiamo noi dell'attivazione e della comunicazione interna. Nessuna piattaforma complicata.

4

Misuriamo e miglioriamo

Ti restituiamo dati aggregati su utilizzo e gradimento, sempre nel rispetto della privacy.

Perché conviene

Un investimento che torna, su ogni fronte

Il welfare non è un costo: è una leva che genera valore per l'azienda e per chi ci lavora.

Più attrattiva sul mercato del lavoro

Un benefit concreto che fa la differenza per chi sceglie dove lavorare, soprattutto tra le nuove generazioni attente al work-life balance.

Vantaggi fiscali reali

Come benefit di welfare, il servizio è detassato per il dipendente e deducibile per l'azienda.

Talenti che restano

Chi si sente sostenuto anche nella vita privata resta più a lungo: meno turnover, meno costi di selezione.

Meno assenze, più presenza

Quando i tuoi cari sono seguiti, la testa è al lavoro. Meno permessi last-minute, più concentrazione.

Un clima aziendale più sereno

Prendersi cura delle persone, e delle loro famiglie, costruisce fiducia e una cultura del lavoro più positiva.

Una scelta etica, che si vede

Un segnale autentico di responsabilità sociale verso chi lavora con voi: cura vera, non un benefit di facciata.

Come funziona

Attivarlo è semplice. Usarlo, ancora di più.

Nessuna piattaforma complicata, nessuna pratica per te: in tre passi il benefit è attivo.

1

Attivi il benefit

Inserisci SempreVicino nel tuo piano welfare o lo offri come servizio dedicato. Pensiamo noi all'attivazione.

2

Il dipendente richiede

Chi ne ha bisogno chiede accompagnamento, commissioni o compagnia per un proprio caro, in autonomia e con discrezione.

3

Noi ci occupiamo di tutto

Troviamo il Vicino giusto, vicino a casa del familiare. L'azienda riceve solo dati aggregati, mai informazioni personali.

Per tutta la famiglia

Non solo il dipendente: anche chi gli sta a cuore.

Come previsto per i benefit di welfare, il servizio può essere usato anche per i familiari del collaboratore. Un aiuto che arriva dove serve davvero.

Genitori Suoceri Coniuge Figli Nonni Fratelli e sorelle
Esempi d'uso

I momenti in cui cambia tutto

Situazioni quotidiane in cui un Vicino toglie un peso reale dalle spalle di chi lavora con te.

1
Un dipendente deve accompagnare un genitore a una visita
2
Un familiare anziano ha bisogno di ritirare i farmaci
3
Una persona sola necessita di compagnia
4
Un collaboratore fatica a gestire impegni familiari in orario di lavoro
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dipendenti raggiunti
99
città servite
4.98/5
gradimento medio
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Raccontaci come lavorate: costruiamo insieme il modo più semplice per portare SempreVicino ai tuoi collaboratori.